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調查:三成求職者每天至少訪問一次招聘網站
作者: 時間:2015-10-17 閱讀: 次
網上招聘以免費瀏覽申請吸引了大量的求職者和招聘企業。據悉,從1997年首家招聘網站開通至今,國內已經接近兩千家招聘網站。

       最近,政協有關負責人在談到國內的就業形勢時也指出,網絡招聘在提高招聘效率、節約社會資源、防止安全隱患等多方面擁有天然的優勢。相比之下,網絡招聘模式更值得推廣,政府應給予鼓勵和支持。

       事實上,求職者對網絡招聘的依賴程度越來越高。求職者在求職期內每天至少訪問一次招聘網站的占37.7%;55.7%的網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作,25.3%的網上求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作,僅有7.5%的網上求職者沒有得到面試機會。

       與此截然相反的是,有關調查數據顯示,認為傳統招聘會“比較有用”的人只有23%,認為“作用不大”和“沒什么用”的則分別占到了57%、20%.對于傳統招聘會的效果,65%的受訪者表示不滿意,33%的受訪者認為一般,只有2%的人認為滿意。

       該項調查還顯示,73%的受訪者認為招聘會已經不是求職應聘的主渠道。種種跡象表明,網絡招聘正在受到越來越多求職者的肯定和青睞,已經成為求職者新的“定心丸”。

       網絡招聘之所以發展如此迅猛,推動因素主要還是互聯網技術賦予它的高效、便捷、低成本等特點。

       網絡招聘是促進就業的一種捷徑,它通過信息技術來降低溝通成本,使信息雙向更加對稱,提供給勞動就業者公平、便捷的服務平臺,應該得到更大范圍的普及;同時,它也為降低社會安全隱患、減輕就業壓力注入新的活力。

       一些業內專家甚至指出,網絡招聘垂直網站由于受到外界職業需求的刺激,很有可能繼搜索、博客、視頻等形式之后,成為2007年的互聯網增長熱點。

來源:解放日報
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